Bugün, kendine saygısı olan birçok şirket, kurumsal bir kıyafet kuralı uyguluyor. Erkekler ve kadınlar için farklılık gösterebilir veya yalnızca ofis kıyafetlerinin genel ilkelerini içerebilir. Ülkemizde çok sayıda çalışanın çalıştığı büyük şirketler dışında buna pek önem verilmiyor. Buna karşılık, Avrupalı ve Amerikalı şirketlerde kıyafet kuralları uzun süredir sıradan hale geldi. Ancak çalışanlara belirli sınırlar koymanın ne kadar yasal olduğunu ve istenmeyen bir çalışandan kurtulmak için kurumsal imaj kurallarını kullanmanın mümkün olup olmadığını pek çok kişi bilmiyor.
Çalışanların istifasını kışkırtmak için kıyafet kuralları nasıl kullanılıyor?
Geçtiğimiz günlerde İngiltere'de korkunç bir olay yaşandı. PricewaterhouseCoopers (PwC) yararına sadakatle sekreter olarak çalışan Nicola Thorpe, kurumsal kıyafet kurallarına uymadığı için kovuldu. Kız bu olaydan bir skandal yarattı ve parlamentonun internet sitesinde kıyafet yönetmeliğinin değiştirilmesi yönünde bir çağrı yayınladı.
Kızın ofise topuklu ayakkabı giymeyi reddetmesi üzerine çatışma çıktı. İngiliz yasalarına göre bir şirketin, kıyafetlerin kurumsal hedeflere uygunluğuna ilişkin her türlü kuralı belirleyebileceği unutulmamalıdır. Ancak kız topuklu ayakkabı giymek istemedi ve bu saçma maddenin şirket sözleşmesinden çıkarılması için daha yüksek bir otoriteye başvurdu.
Önemli! Britanya Parlamentosu yalnızca ilgili vatandaşlardan 100 binin üzerinde imza almış konuları değerlendirmeye kabul ediyor.
Çağrı, yayınlandıktan sonraki ilk günlerde 124 binin üzerinde oy aldı. Buna karşılık şirketin başkanı, ofis kıyafet kurallarını revize ettiklerini söyledi. Britanya'da, istenmeyen bir çalışandan kurtulmak için veya sadece yetkililerin kaprisleri nedeniyle saçma görünüş gerekliliklerinin sıklıkla kullanıldığı söylenmelidir. Görünüşe göre Nicola Thorpe'un başına gelen de tam olarak bu.
Ülkemizde de bu tür vakalar yaşandı. Örneğin, birkaç yıl önce, McDonald's restoranlarından birinin yöneticisi, çalışanın iş günü başlamadan önce sokakta iş üniformasıyla sokakta olması nedeniyle azarladı ve para cezası verdi. İç düzenlemelere göre buna izin verilemeyeceği ortaya çıktı.
Genç adam, restoran yönetiminin çalışanlarına üniformalarını evde saklama zorunluluğu getirmesini, ancak işyerinde kıyafet değiştirmek için rahat bir oda sağlamamasını gerekçe göstererek davranışını haklı çıkaran bir dava açtı. Genç adamın davayı kaybettiğini not ediyorum. Yargı cezayı hak etti.
Bu vakalar, herhangi bir şirketin yönetiminin kendi iç inançlarına uygun bir kıyafet yönetmeliği belirleyebileceğini ve buna mutlak uyum talep edebileceğini göstermektedir. Çoğu durumda kurallar standarttır ve kıyafet konusunda yeterli hareket özgürlüğü sağlar.Ancak şirket yönetiminin işyerindeki çalışanların kıyafetleriyle ilgili garip davranışları da var.
Kısa bilgi: Bir şirketin kıyafet yönetmeliği hangi gereksinimleri karşılamalıdır?
Yönetim, işyerinde ne tür bir elbisenin kabul edilebilir olduğunu tüzükte veya şirket kurallarında açıkça belirtmelidir. Kıyafetin rengi, stili ve diğer parametreleriyle ilgili herhangi bir kısıtlama var mı?
Herhangi bir şirketin çalışanları tarafından giyilen tüm giysiler üç türe ayrılır:
- özel kıyafetler;
- üniforma;
- özel yönetim gereksinimlerini karşılayan giysiler.
İlk iki maddeyle ilgili olarak işverenlerin kurallara sıkı sıkıya uyulmasını talep etme hakkı vardır. Bunun nedeni üniformaların veya iş kıyafetlerinin çoğunlukla güvenlik düzenlemelerine uyması veya şirketin kurumsal tarzını desteklemesidir.
Üçüncü noktaya gelince, çalışandan talepte bulunmak oldukça zordur. Genellikle oldukça belirsiz çerçeveler belirlenir. Örneğin, erkekler ve kadınlar için üst kısmı beyaz ve alt kısmı siyah olan klasik bir giyim tarzı oluşturulmuştur. Bu standartlar çerçevesinde kişi istediği gibi giyinebilir, önemli olan kurallara uyulmasıdır. Bireyselliğinizi vurgulamak için farklı etek veya bluz stilleri seçebilirsiniz, ancak genel kabul görmüş kuralları ihlal etmeyin.
Pek çok işverenin şimdiden ofis klişelerinden uzaklaştığını ve çalışanlarına biraz özgürlük tanıdığını söylemek gerekir. Örneğin, çoğu zaman farklı renklerde, ancak sakin tonlarda kıyafetler giyilmesine izin verilir. Ayrıca şirketler sıklıkla tüm çalışanların istedikleri kıyafetlerle gelebileceği "hafta sonları" adı verilen uygulamaları uygulamaya koyuyor.
0
